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未成年者（満歳未満の方）や成年被後見人は保護者等の同意書が必要です。 ＊ ＊ ＊ ＊「就労等した日」とは就労した日および年次有給休暇、育児休業、介護休業、病気による欠勤等、労働者本人の事情による休暇・休業をいい、所定の休日は これに 有給休暇届の作成と提出する際のポイント7つ 有給休暇届のポイント1：有給休暇届に理由を記入する必要はない 有給休暇届のポイント2：会社側には時季変更権がある 会社側が有給休暇を断った場合 有給休暇届のポイント3：会社に有給休暇届のフォーマットがある場合は利用する 手書きで申請できるか 有給休暇届のポイント4：有給休暇届はいつまでに提出する 弊社 就業規則 は、通常の労働者生理日の就業が著しく困難な場合、当該従業員の請求により、必要な日数を与える。 なお、当該休暇については1来潮につき2日を 有給休暇 とし、それ以上の必要日数について無給出勤扱いとする。 労働時間改善推進企業マーク 社労士 行政書士はまぐち総合法務事務所 有給 休暇 申請 書 書き方